Организация корпоратива: погоня за результатом не отменяет наслаждения процессом

Оглавление:

  1. Корпоратив должен быть эффектным
  2. Караоке или сплав на байдарках?
  3. Что посеешь на корпоративе, то пожнешь на работе

«Нет, ну вы видели, как отжигал Петров из отдела аналитики?! Я-то всегда считал его довольно скучным типом», «А наш шеф, оказывается, тоже человек!» — примерно такие эмоциональные комментарии можно услышать после корпоратива. А если при вашем появлении на работе вас буквально сшибли с ног громкий свист и аплодисменты коллег, уже понятно, кто заслужил звание короля вечеринок! Но есть некто, способный переплюнуть даже самого короля, — это всемогущий человек, у которого хранится весь фотокомпромат. Впрочем, что там фотки! Вполне возможно, что кто-то из его коллег проснулся знаменитым, став звездой ютюба…

Как организовать веселый корпоратив. Фото с сайта vk.comВсе это хиханьки-хаханьки, конечно, но речь идет о важной составляющей офисной жизни. Организация корпоратива требует серьезного подхода, ведь это не простое развлечение, а мероприятие, преследующее определенные цели. Человек, хорошо работающий, да сумеет отдохнуть подобающе.

Корпоратив должен быть эффектным

Существует несколько основных факторов, на которые необходимо опираться при проведении подобного праздника.

  1. Число сотрудников и размер организации. Разные компании предполагают разный подход к организации корпоратива.
  2. Взаимоотношения коллег. А вот это непросто. С одной стороны, разумеется, надо учитывать, кто с кем на короткой ноге. Но, с другой стороны, корпоративное мероприятие имеет цель сплотить всех сотрудников и даже примирить враждующие группировки, если такие, не дай бог, есть в фирме.
  3. Денежные средства. Хорошо, когда расходы на проведение праздника может взять на себя организация. Потому как собирать взнос с каждого – значит выслушать множество историй о финансах, поющих романсы, а то и вовсе шансон.
  4. Задачи мероприятия. Стратегически важный вопрос. Характер цели требует определенного инструмента для ее достижения.
  • Поощрение. Волшебное слово, при магических звуковых вибрациях которого загораются глаза и сердце начинает биться чаще. И награждаемым приятно, и у остальных появляется стимул качественнее работать, чтобы оказаться на месте отличившихся.
  • Игры. Инструмент сложный, но при правильном подходе гарантирующий высокие результаты. Игра призвана не только развлечь, но и сблизить сотрудников. Своей целью она ставит улучшение отношений в коллективе и, как следствие, увеличение работоспособности. Хорошо бы пригласить тренеров и психологов, чтобы игра стала по-настоящему результативной.
  • Соревнования. Здесь ставка делается на укрепление командного духа. Кстати, для прохождения всех этапов можно привлечь сотрудников из разных отделов. Люди хоть познакомятся друг с другом, все ж в одной фирме трудятся.

Совершенно не обязательно использовать только один из вышеперечисленных инструментов. Их можно и нужно грамотно сочетать. Постарайтесь отыскать золотую середину.Оригинальная идея — тематический корпоратив. Фото с сайта subscribe.ru

Караоке или сплав на байдарках?

Правильно выбранное место – это ни много ни мало половина успеха. Здесь нужно взвесить все за и против. Часто, услышав, где будет проводиться мероприятие, сотрудники отказываются от его посещения в силу тех или иных причин. Выберите вариант, который устроил бы всех.

И где-то здесь начинается рай…

Без сомнения, наиболее распространен поход в ресторан, особенно если речь идет об организации корпоратива на новый год. Главное – заблаговременно арендовать зал, чтобы потом не пришлось поднимать бокалы с шампанским в сомнительном заведении, расположенном в каком-нибудь подвале. Также важно продумать развлекательную программу: веселые конкурсы, фокусники, диджеи, профессиональный тамада, театральные артисты или даже звезды эстрады.

А-ля Сочи – 2014

Что поднимает командный дух лучше, чем спорт? Можно устроить турнир по пейнтболу или, дружно хохоча, попадать на ледовом катке. Но тут опять-таки надо учитывать пожелания сотрудников. Вряд ли тому, кто ни разу не держал в руках кий, будет интересно играть в бильярд. Лучше выбрать спортивную игру, не требующую специальных навыков или азам которой несложно научиться в процессе, например, боулинг.

Лепота!...

Для организации корпоратива на природе не обойтись без коттеджа или базы отдыха. Прекрасно, если кто-то из сотрудников может позволить себе пригласить коллег к себе в загородный дом и отметить праздник с шашлычком под коньячок. Замечательный вариант – махнуть в горы или на речку. Свежий воздух, смена обстановки, красивые пейзажи – вот далеко не полный список преимуществ корпоративки на природе. А если отправиться в экскурсионную поездку, то отдых не только оставит приятные впечатления, но и пополнит багаж знаний.Отдыхать надо уметь! Фото с сайта www.jamjam.ru

Что посеешь на корпоративе, то пожнешь на работе

Да, как бы громко это ни звучало, атмосфера, царившая на празднике, плавно перетечет в настроение во время трудовых будней. Согласитесь, никому не понравится, если мероприятие, призванное сплотить коллектив, приведет к прямо противоположным результатам. Но лучше обсудить приятные плоды, которые можно собрать путем проведения корпоратива.

  1. Между членами коллектива установятся теплые человеческие взаимоотношения. Вы забудете о том, как с утра здоровались со всеми сквозь зубы, и начнете ходить на работу с удовольствием.
  2. Подчиненные станут более лояльно относиться к руководству. В расслабленной обстановке приходит понимание, что все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо.
  3. Человек, состоящий в хороших отношениях с коллегами, сто раз подумает, прежде чем сменить место работы. Как бы ни манили блестящие перспективы, не последнюю роль играет самоощущение в коллективе.
  4. Команда, избравшая для себя девиз «Один за всех, и все за одного!», непобедима, она способна достичь небывалых высот.

Как видим, проведением коллективных праздников, а главное – грамотным подходом к организации корпоратива, можно добиться очень и очень многого. Хороший руководитель никогда не станет умалять значение подобных мероприятий. Правда, слишком увлекаться тоже не стоит. Во всем должна быть мера. Ждем ближайшей корпоративки, а пока, как говорится, улыбаемся и пашем!

Сказки на новый лад — яркие идеи корпоратива.

Обсуждение